Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F – Groupe Santé Basque Développement

Clinique BÉTHANIE – TALENCE (33400)

REFERENCE DE L’ANNONCE :
001GSBD

Informations générales :

Intitulé du poste :

Responsable des Ressources Humain (RRH) H/F – Groupe Santé Basque Développement

Lieu de travail :

Clinique Béthanie – 144, avenue de Roul – 33400 Talence

Service concerné :

Ressources Humaines

Type de contrat :

CDI – Temps plein

Descriptif du poste :

Missions et activités

Rattaché(e) au Directeur Général du Groupe, le/la RRH est le point de convergence opérationnel de la fonction RH du groupe. Il/elle centralise les déclarations et le pilotage social, garantit une paie fiable, apporte une vision transversale sur les rémunérations et structure des processus RH communs à l’ensemble des sites.

Appui aux directions d’établissement et pilotage RH

  • Être l’interlocuteur RH de référence des directeurs d’établissement : conseil au quotidien en droit social et en gestion du personnel (contrats, mobilité, formation temps de travail, absences, procédures disciplinaires).
  • Garantir la bonne application des règles légales et conventionnelles propres à une activité continue.
  • Centraliser et fiabiliser les déclarations sociales et obligatoires du groupe (DSN, accidents du travail, index égalité professionnelle, DOETH…) et garantir le respect des échéances.
  • Construire et tenir à jour les indicateurs et tableaux de bord RH consolidés (effectifs, absentéisme, turnover, heures supplémentaires, masse salariale…) et les partager avec la direction générale et les directions d’établissement ; et tenir à jour la BDESE.
  • Suivre la masse salariale et contribuer à la construction du budget RH.

Processus RH : centraliser, harmoniser, faire vivre

  • Formaliser les processus RH clés et un calendrier RH annuel commun, en distinguant ce qui relève d’un socle groupe de ce qui doit rester spécifique à chaque établissement ; créer les processus qui n’existent pas encore.
  • Intégration : capitaliser sur les projets d’intégration aujourd’hui portés par chaque responsable d’établissement pour construire un socle commun (accueil, parcours des premières semaines, suivi de la période d’essai), adaptable localement.
  • Plans de formation : homogénéiser la construction des plans de développement des compétences entre établissements.
  • Entretiens annuels : ancrer le processus pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe, améliorer les supports le cas échéant, accompagner les managers ; exploiter les résultats et faire vivre la démarche dans la durée.
  • Entretiens professionnels : assurer la conformité des pratiques avec la réforme de l’entretien de parcours professionnel.

Dialogue social, conformité et projets

  • Préparer, avec la direction générale et les directeurs d’établissement, les réunions des CSE (informations-consultations, éléments chiffrés) et les NAO.
  • Assurer la veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques sur l’ensemble des sites.
  • Sécuriser les procédures sensibles et accompagner le traitement des précontentieux.
  • Piloter le volet RH des déménagements d’établissements : coordination avec les directions concernées, information-consultation des CSE, impacts sur les contrats et l’organisation du travail, communication et accompagnement des équipes.

Recrutement et rémunération : apporter une vision transversale

  • Venir en appui des directeurs de site sur les recrutements.
  • Réaliser des benchmarks de rémunération (marché local, secteur de la santé) pour éclairer les décisions et assurer une bonne cohérence de la politique salariale et mettre en place les plans d’action nécessaires si besoin.

Paie et management de l’équipe paie

  • Manager, animer et faire monter en compétences les 2 gestionnaires paie et garantir la continuité de service.
  • Superviser le cycle de paie de l’ensemble des établissements : collecte des éléments variables issus des plannings des responsables de site, contrôles, traitement des anomalies.

Outils RH : paie, SIRH et remplacements

  • Piloter le changement d’outil paie et la mise en place d’un SIRH.
  • Viser une chaîne planning – temps – paie intégrée, qui supprime les ressaisies et fiabilise les variables.
  • Sélectionner et déployer un outil de recherche automatique de remplaçants, en lien avec les directions d’établissement.

Rémunération :

Rémunération fixe annuelle brute entre 50.000 € et 60.000 €, suivant l’expérience.

Rémunération variable 10 % en fonction de l’atteinte des objectifs définis annuellement.

Compétences et qualités requises :

  • Bonne maîtrise du droit social et des règles de paie liées à une activité continue ; aisance avec les chiffres et la construction d’indicateurs ; première expérience de management.

  • Profil opérationnel et rigoureux, avec un vrai sens du service envers les directions d’établissement. Capacité à harmoniser les pratiques en embarquant ses interlocuteurs pour faire aboutir les projets dans le respect des délais définis.

Formations et qualification

  • Expérience d’au moins 8 ans en tant que RRH ou RH généraliste dans le secteur de la santé / hospitalier, idéalement en environnement multisites, avec une solide maîtrise de la paie et de l’administration du personnel.

  • Une expérience de changement d’outil paie ou de déploiement de SIRH est un vrai plus.

Spécificités du poste :

  • Cadre de travail : Convention collective FHP du 18 avril 2002.
  • Statut Cadre
  • Autre avantage : prise en charge de la mutuelle par l’employeur.

Horaires de travail :

  • 35H par semaine

Contact :

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avec la référence de l’annonce à :
recrutement-sbd@clinique-bethanie.fr